Benefici fiscali
I vantaggi fiscali di FONDEMAIN
I contributi
I contributi versati sono deducibili dal reddito fino al valore di 5.300 euro. Nel calcolo del limite non va considerato il flusso di TFR conferito, mentre va incluso il contributo eventualmente versato dal datore di lavoro.
Questo comporta che i contributi non concorrono a formare il reddito imponibile e, pertanto, che l’aderente beneficia di un risparmio fiscale pari all’aliquota IRPEF dell’ultimo scaglione del proprio reddito.
Allo sconto fiscale per i lavoratori dipendenti provvede il datore di lavoro, in relazione alla contribuzione da questo versata, direttamente in busta paga senza alcun adempimento a carico dell’aderente.
Per i lavoratori dipendenti privati di prima occupazione successiva al 1° gennaio 2007, è possibile dedurre contributi per un importo superiore al predetto limite: dal 6° al 25° anno di permanenza possono dedurre le somme non dedotte nei primi 5 anni di iscrizione, con un importo annuo di deduzione comunque non superiore a € 7.746,86.
I contributi eccedenti i limiti annui, possono essere comunicati l’anno successivo a quello in cui è stato effettuato il versamento al Fondo.
I rendimenti
I risultati derivanti dall’investimento dei contributi sono tassati con aliquota del 20%, salva la parte dei rendimenti derivanti da investimenti in titoli pubblici (o a questi equiparati) che sono tassati con aliquota del 12,50%. Complessivamente, si tratta di aliquote più basse di quella applicata sugli investimenti di natura finanziaria (pari al 26%).
Le prestazioni
Anche le prestazioni godono di una tassazione agevolata.
In particolare, le prestazioni per i lavoratori del settore privato maturate a partire dal 1° gennaio 2007 (per lavoratori del settore pubblico in relazione ai montanti maturati a partire dal 1° gennaio 2018) sono sottoposte a tassazione al momento dell’erogazione, mediante ritenuta operata a titolo definitivo. Le prestazioni pensionistiche e alcune fattispecie di anticipazione e di riscatto sono tassate con un’aliquota decrescente all’aumentare degli anni di partecipazione al Fondo.
Le somme oggetto di trasferimento ad altra forma pensionistica complementare non sono soggette a tassazione.
PER ULTERIORI INFORMAZIONI
Per maggiori informazioni sulla fiscalità si veda il Documento sul Regime fiscale.
Altri vantaggi:
- la prossimità di FONDEMAIN agli aderenti e la capacità di assisterli nel loro percorso, pianificando un percorso personalizzato e il più possibile rispondente alle loro esigenze e propensioni;
- per i lavoratori dipendenti il versamento del contributo a carico del datore di lavoro, ove previsto contrattualmente;
- i costi di gestione contenuti, essendo FONDEMAIN un’associazione senza finalità di lucro, sensibilmente inferiori rispetto a quelli medi delle forme pensionistiche di mercato concorrenti (fondi pensione aperti e pip);
- l’ampia intercategorialità, che consente al lavoratore di rimanere iscritto a FONDEMAIN (è una facoltà, non un obbligo) anche nel caso in cui cambi lavoro e categoria, purché continui a svolgere la propria attività nel territorio della Regione autonoma Valle d’Aosta;
- la “vicinanza” degli Organi statutari di FONDEMAIN, a cui sono connessi una maggiore possibilità per il lavoratore di entrare a farvi parte, e partecipare così attivamente alla vita del Fondo, e un rapporto più diretto con i rappresentanti degli stessi;
- la forte diversificazione e il lungo orizzonte temporale degli investimenti;
- le comprovate esperienza e professionalità dei gestori patrimoniali, attentamente selezionati, nonché il costante e puntuale monitoraggio della gestione finanziaria a cura degli organi del Fondo a ciò preposti.